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律师提醒：年终奖应以劳动合同为准，单位擅改违规记者王海霞报道最近，杭州亲亲家园的胡先生碰到了一件郁闷的事情，公司可能不发年终奖了。胡先生说，他在一家物业公司工作。因为员工流动率较高，该公司在新员工入职时，都要求签署协议，将每个月月薪的三分之一留到年终，以年终奖的形式发放。中途跳槽的员工，就得不到这笔钱。对于这一年来工作考核良好的胡先生来说年终奖应该可以稳稳地到手了。但元旦过后，胡先生却从人事部听到风声，今年因为公司效益不好，可能全员

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2017年01月09日
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解雇员工时绝对不能犯的9个错误对于解雇，很多HR在实操层面仍会犯一些不该犯的错误，本文列举了实践中HR常犯的九个解雇错误，并进行简要分析，希望能够给HR理解法律提供一些帮助，避免法律风险的产生。错误一：试用期随意解雇很多人以为试用期只是双方互相考察、互相适应的过程，如果觉得不满意，随时可以要求劳动者离职，其实，这是对试用期解雇的错误认识。从法律规定看，试用期解除劳动合同并非那么简单。《劳动合同

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2016年08月02日
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劳动合同怎么签？作为HR你必须避开的五大劳动风险！《劳动合同法》是每个HR都要了解的，如果出一点点差错，就会对企业造成不必要的损失。今天，智小培给宝宝们分享有关劳动合同法最实用的问答，包括when、who、how long、where及有关试用期的问题，快来学习吧~ 1劳动合同什么时候签？毫无疑问，开始用人之前就签合同是最保险的。最晚不能超过开始用工之日起一个月。《劳动合同法》规定：用人单

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2016年07月11日
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切记！这10种情况下合同到期公司也不能终止不要以为劳动合同期满就能马上终止劳动合同，作为用人单位需特别注意，一不留神可能就变成违法终止需支付赔偿金了。依据劳动合同法、工伤保险条例、工会法的相关规定，用人单位与劳动者劳动合同期满，但不能终止的情形有10种： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，需等到职业健康检查后确定无碍后才能够终止；《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条规定，对从事接触职业

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2016年06月21日
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女职工违反计生政策，可解除劳动合同 ●裁判要旨《劳动合同法》第42条第4款规定，用人单位不得与在孕期、产期、哺乳期的女职工解除劳动合同；《女职工劳动保护特别规定》第5条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，这些规定主要是为了保护妇女的合法权益，保护其在孕期的必需生活条件。但是，如果女职工违反了计划生育政策，而用人单位规章制度明确规定“女职工违反计划生育政策属于严重违

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2016年06月16日

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员工不辞职也不续签劳动合同怎么办？企业通知员工续签劳动合同，员工不明确表示拒绝签署。经企业多次通知仍拒绝签订，结果等项目结束，员工离职了，反过来告企业未签订(或续订)劳动合同，索要双倍工资，针对这种情况，HR该怎么办呢？首先，对于员工不与企业续签书面劳动合同是有法可依的根据《劳动法》有规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关

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2016年05月30日
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干货丨HR必须懂的10个数字详细解说版（2016）一、劳动仲裁时效1年【解说】依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这是普通仲裁时效。还有一种特殊时效，即劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。仲裁时效亦可

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2016年05月23日
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HR要懂的劳动法：这个员工拒绝加班，给TA一个处分怎么样？有不少公司在其规章制度中规定员工不得拒绝公司合理的加班安排，员工拒绝的，公司可给予警告处分，情节严重的，可以解除劳动合同。对于这样的规定，在司法实践中裁判机关如何评判？员工是否有权拒绝加班？《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得

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2016年01月13日
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法官解案：微信能证明存在劳动关系吗？微信证明劳动关系成立李小姐是一名设计师，从2012年年底开始，她开始为一家设计公司在深圳等地的项目开展工作，而让李小姐感到困惑的是，自己虽然为公司工作，但公司却迟迟不愿和她签订劳动合同，也不缴纳社会保险。在多次与公司协商未果后，李小姐提出辞职，并将公司诉至黄浦区人民法院，要求公司赔偿未签订劳动合同的双倍工资差额。对此，公司认为李小姐并不是公司员工，双方没有劳动关系，李小姐是

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2015年12月29日
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解聘员工的理由须谨慎【基本案情】李先生于2011年7月15日与A劳务公司签订了《劳动合同》以及《劳务派遣协议》，约定李先生将由A 公司派遣至B公司工作，在B公司的工作岗位为生产经理，且在B公司工作期间应当严格遵守B公司制定的规章制度，否则A公司有权按照相关法律规定处理。李先生至B公司上班之后，签收了B公司制定的员工手册，并与B公司就业绩指标进行了约定：“…李先生所管理的部门在2011年年底前应完成销售

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2015年12月25日

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