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劳动合同法

员工旷工3天被开除，公司倒赔13万！这些陷阱HR请避开！对于无故恶意旷工的员工，我们可以按照《劳动合同法》第三十九条”严重违反规章制度或被依法追究刑事责任”这一条来解除。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的。但是，公司规章制度未向员工公示，公司是否有构成违法解除的法律风险呢？案例赵某于2011年4月21日入职该公司处，会计岗

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2020年04月14日
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修改劳动合同法有两个问题未解决，法工委：修改时机还不成熟近年来修改劳动合同法的呼声不断，这项工作是否已提上日程？进展如何？近日，全国人大常委会法工委社会法室主任郭林茂在接受澎湃新闻(www.thepaper.cn)等媒体采访时表示，是不是劳动合同法有关规定增大了企业负担，这个问题不能简单这么理解；是不是劳动合同法有关规定导致用工不灵活，有关部门和单位对这个问题看法也不一致。 “既然问题没有弄清楚，各方的利益没有协调好，所以现在对劳动合同法进行

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2018年02月25日
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重磅：《劳动合同法》修改进展时间公布，最快2018年公布！文：中国人大网全国人民代表大会财政经济委员会关于第十二届全国人民代表大会第五次会议主席团交付审议的代表提出的议案审议结果的报告全国人民代表大会常务委员会：第十二届全国人民代表大会第五次会议主席团交付财经委员会审议的代表提出的议案91件，其中涉及修改法律的议案47件，制定法律的议案41件，开展执法检查的议案3件。议案内容涉及

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2017年11月14日
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案例解析 | 离职两个月后在回公司，还要试用三个月吗？基本案情 2011年5月3日，李晨进入曙光公司工作，担任研究顾问职务。双方签订为期两年的劳动合同，试用期3个月。2012年4月23日，李晨提出辞职，并签署离职结算单。 2012年6月19日，李晨再次进入曙光公司工作，双方签订了新的劳动合同，约定试用期为3个月。没想到，还没过试用期李晨就被解雇。 “两次约定试用期是违法的！”李晨向劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求曙光公司

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2017年02月14日
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人社部将就“无固定期限劳动合同”等问题提修法建议，你们怎么看啊新京报快讯(记者王姝)近年来，不断有声音呼吁修改现行劳动合同法，还有人认为劳动合同法注重保护劳动者的利益，而忽视了企业的权益。今年三月举行的十二届全国人大四次会议，多名全国人大代表提交了10件《关于修改劳动合同法的议案》，其中就提出：现行的劳动合同法注重保护劳动者的利益，而忽视了企业的权益，签订无固定期限劳动合同的规定不符合劳动者的实际情况，有失公平、公正，应当适当增加劳动者的违约成本，

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2016年11月08日

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试用期辞退员工怎样做最适宜？最近一段时间，ＨＲ论坛中很多朋友在劳动关系版块中咨询关于如果解除劳动合同的问题，当然如果公司按劳动合同法进行的话，这些都不是问题，不过，很多老板的要求是不付赔偿金进行解除，那就很无奈了。通常来说，我们对于员工的劳动合同解除上，除了员工自己提出辞职的，基本上都需要赔偿，那不赔偿的话，一般会通过各种各样的办法，让员工自己走人，包括变相的调岗，赋闲，加大工作量，让员工“犯错”等。在个人的工作中，

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2016年05月18日
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两会热议：用工成本提高“不怪”劳动合同法 7日，财政部部长楼继伟在十二届全国人大四次会议的记者会上表示，对于企业和雇员，劳动合同法的保护程度是不平衡的。“本意是保护劳动者，但可能最终损害了一些劳动者的利益”。记者发现，这类观点近年来并不少见。不少企业界的全国人大代表、政协委员受访时认为，劳动合同法对于劳动者存在过度保护的情况，到了该修订的时候。目前，劳动合同法究竟合理不合理，其施行效果是否与立法部门的立法初衷相一致

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2016年03月14日
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董保华：《劳动合同法》的十大失衡与修法建议最近，围绕着《劳动合同法》僵化劳动关系的争论不少。中国社会法学研究会副会长董保华早先在劳动合同立法之初，曾公开发表立法建议“万言书”，即《“锦上添花”抑或“雪中送炭”——析<中华人民共和国劳动合同法（草案）>的基本定位》一文，引发过社会热议。现在，在《劳动合同法》面临修法压力情况下，董保华教授再次公开发表修法建议“万言书”，以《<劳动合同法>的十大失衡与解决对策》为

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2016年03月09日
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工资增长过快伤的是劳动者？还有上涨空间吗？谁不想工资越挣越多？但在财政部部长楼继伟看来，最近八年，我国工资增长率超过劳动生产率两三个百分点，使得我国竞争力越来越不足。最终伤害的还是劳动者。这个问题你怎么看？中国工资水平还有多少上涨空间呢？楼继伟批劳动合同法：工资增长过快恐伤及劳动者楼继伟称应调整劳动法，工资过快增长降低企

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2016年02月23日
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财政部长楼继伟：现行劳动合同法损害劳动者利益下一步将调整中国经济50人论坛2016年年会于2月19日举行。财政部部长楼继伟在年会上发表演讲，演讲主题是《关于提高劳动力市场灵活性和全要素生产率》。发言伊始，他开玩笑道，“这题目其实跟我也不太搭配，“全要素生产率”让我铺开讲，我可以讲一个小时。”楼继伟在发言中表示，目前劳动合同法存在问题，不利于提高全要素生产率，最终损害了我国经济。他直言，“现行劳动合法对企业的保护十分不足，最终损害了劳动者的利益。

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2016年02月20日

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