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在通往成功的路上，怎样避免职业倦怠？如果你是一名企业家的话，你会承受很多压力。你会比朝九晚五的工作人员的压力大很多，为什么呢？因为你的工作不是朝九晚五，而是24*7不间断的运转。如果你独自经营业务，你就必须负责销售、营销、客户服务，有时甚至要独立完成订单。如果你有员工或团队，你就必须管理他们，确保他们认真完成任务，保证公司运行良好。无论你的商业模式是什么，都会有繁重的工作量。不幸的是过度的压力会导致职业倦怠。

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2017年01月06日
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老员工不好管？用对方法，那都不是事儿！企业经营久了，自然会沉淀下一批老资历的员工，简称老员工。每当我们讨论起老员工的管理问题时，脑子中通常会浮现这样的一些印象，“爱摆架子”，“说不得，罚不得”，“积极性不高”，“倚老卖老”，“混日子”等等。当我们要推行一项政策，发布一项命令，布置一个任务时，往往感觉压力并不是来自新来的白丁，反而是那些不配合的老员工。这种不配合可能分为以下几种形式： 1、我行我素：表面答应的很好，

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2016年10月19日
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中国劳动力市场压力趋缓新华社北京9月28日电全球人力资源服务机构瀚纳仕联合牛津经济研究院日前发布的2016年瀚纳仕全球技能指数显示，中国劳动力市场压力有所缓解。瀚纳仕全球技能指数是基于教育灵活度、劳动力市场参与度、劳动力市场灵活度、总体工资压力等7项指标，从人才供应、人才匹配情况和工资压力三个维度，对33个国家的劳动力市场提供技能型人才能力的评估。在这项指数标准下，得分越高

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2016年09月29日
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创业压力成跳槽新热门理由沪主动离职率高平均值　创业、压力较大成都市白领跳槽新的热门理由。昨天，相关报告发布，互联网行业上半年主动离职率达14.1%。报告显示，今年上半年主动离职率为8.3%，较第一季度增长3.6%。在第一季度，企业（尤其制造业）经历一线员工春节“返岗荒”，由于今年春节假期靠后，在第二季度出现白领“跳槽潮”，两大时期的人员流动造成今年上半年离职率较高，但预计下半年离职会稍有下降。分析显示，这一数

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2016年08月25日
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你知道吗？人际关系也需要"时常休息" 许多人因为不知道该如何与他人保持距离而感到烦恼：与他人过于接近时，难免会心生反感或厌恶感。反之，若是采取回避的态度尽量不与对方接触时，有时又会变成无视对方，使得两人关系陷入危险的冰点状态！ “若即若离的关系”是压力最小的状态人际关系是现在职场人面临的一个很大的困扰，通常专业一些的医师或者心理咨询师会建议与对方保持适当的距离。或许有人会觉得这个建议毫无新意又流于抽象，实际上“与

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2016年06月08日

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简单几步缓解HR面试开场压力 2013年我调入新的部门，部门里已经有2年面试经验的L姐，在一次面试之前和我说：你也来一起面试吧，1个人面试有些尴尬。L姐是公司最优秀的销售主管，也兼顾部门面试官，平日工作里阅人无数，与陌生人聊天已是家常便饭，即便如此，她在单独面试的开始还是会有压力。这很正常，面试时，提问者是有压力的，HR必须给应聘者一定的压力，而应聘者在回答中也极可能会给HR压力，这就要求HR的内心必须强大。换

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2016年01月12日
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“心时代”的人力资源管理挑战之压力情绪篇 “心时代”的人力资源管理挑战之压力情绪篇 ---如何做好压力管理和情绪调节专题系列讲座 2015年第22期作为HR，您是否正被以下这些问题所困扰？你知道企业管理中的员工一般的情绪产生源是什么吗？你知道如何缓解工作压力和人际交往的困惑吗？你知道如何应用心理疏导技术提高企业员工的凝聚力吗？或

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2015年12月11日
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管理者切忌和气生“怨” 在他人眼中，领导者应该是可靠、慈善……和气的，领导者也因此承受着巨大的压力。许多人屈服于这种期望，因为被人喜爱令他们更轻松。极少数人愿意当“黑脸包公”。但领导者也需要为了企业或者团队的最佳利益作出艰难的抉择。过于和气，会使领导者变得懒散、低效、不负责任，甚至伤害员工乃至整个企业。我见过太多这样的事情。几年前，我公司的一名高管识人不清，雇错了人。所有人都可能犯这种错误，最好的补救方法

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2015年11月26日

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