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年底如何激发员工的工作热情？临近年底，很多公司员工都出现倦怠的现象，上班时间吃早餐、三三两两的闲聊、逛网店买东西等等，面对这种状况，年底如何激发员工的工作热情？企业年终激励的重要性年终激励，一方面，留住并激励员工，主要削弱员工跳槽想法，稳定心态，以减轻年节前后的人员流失；既打造企业在外部的良好口碑，也有利于吸引更多更好人才。另一方面，塑造内部员工可看齐的奋斗目标或榜杆人物；更关键的是，鼓励、吸引着绩效

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2016年11月23日
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惊心动魄的年底，你的离职率算法和分析还科学吗？引言所谓离职率是指在一定时期内，员工离职的数量占“员工”的比率，这个也可以理解为在一定时期内，每100个员工中有几个员工离职。在众多的资料中，离职率的算法大多是以某一单位时间的离职人数与正式职工平均人数之比来表示，而正式职工平均人数又为单位时间期初人数与期末人数的平均值。但是,根据上面的离职率定义,不管如何，离职率不应超过100%，如果按上述这种算法来算，很有可能就超过1

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2016年11月04日
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上班族年底扎堆清年假单位现“用人荒” 近日，一条“亲们，你的年假清了吗?”的微博迅速在网络上窜红。在西安市莲湖区一家银行工作的赵先生，在临近2015年的最后一周，填写了自己的年假申请单。他告诉记者，“平时工作太忙了，根本走不开，更谈不上连着休好几天的假期。现在眼看着2015年马上就要过去了，如果再不休的话，今年的年假就又要泡汤了。所以，我决定趁着年末这几天的年休假，到海南去玩玩。” 快到年底了，许多公司的员工们忙

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2015年12月31日
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年底了　HR为员工选对商业保险了吗？ // //

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2015年11月24日
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又到年底加薪时明年你想涨多少员工薪酬涨幅速度正在减缓，虽然你可能从未感觉到过“加薪是一种持久存在并具有惯性的速度“。从怡安翰威特最新的人力资本情报调研（HCI）得出的中国经济形势下整体人力资本走势可知，2016年中国员工薪酬增长预期平均为7.6%，是自2008年全球经济遇挫以来最低水平。下面这张图表也告诉我们，从2013年到2015年，各个行业的涨薪速度（2015年为绿色条）的确在减缓，除了采购行业2015年与2

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2015年11月24日

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