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图:HR未来的技能是什么？如图

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2018年11月27日
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自己的员工缺少什么技能？AI 可以告诉老板答案　　编者按：本文经授权编译自 MIT Tech Review。　　企业线上学习碰到一个大难题：课程太多，比如在Coursera、edX和Udacity平台，企业不知道应该挑什么课程培训员工。如果企业真的挑选一个学习课程，它们也不知道员工选择了什么技能，学到了什么程度。企业必须制定一套客观标准，评估员工能力。　　Coursera开发一套新的AI工具，目标就是成为标准。最近公司推出新功能，如果

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2018年08月14日
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HR必备的6项技能，让你成为业务部门的好盆友！近年来，人力资源（HR）专业人士成为业务伙伴（Business Partner，简称HRBP）已经成为行业共识，许多公司也将其作为人力资源部的发展方向。成为合格的HRBP，需具备以下六项核心技能。人力资源工作是一项系统工程，涉及许多利益相关者（即“实体”），相互之间也存在诸多复杂而微妙的关联。因此，要想做好这项工作，必须具备系统思考的技能，像“庖丁解牛”一样，深刻地理解这一系统（“

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2017年08月23日
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美国出现"新领"科技岗位：看你技能而非大学学位 25岁的西恩·布里奇斯，IBM火箭中心网络安全分析师网易科技讯 6月30日消息，《纽约时报》网站撰文称，在美国，一种被称作“新领”的科技类岗位更加强调技能，而不是强调大学学位。以技能为本的概念正日益流行，非盈利组织、学校、州政府和企业纷纷开始围绕它来推出培训项目，以期为没有大学学位的人带来技能和通向中产阶层的路径。以下是文章主要内容：几年前，西恩·布里奇斯（Sean B

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2017年06月30日
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人为什么会学习？从学习四阶段解读来源：培训每日谈（ID：peixunmeiritan）作者：张立志学习一项新的技能需要跨过四个阶段。第一、无意识无能力，即不知道自己不懂；第二、有意识无能力，即知道自己不懂；第三、有意识有能力，即开始掌握此技能，并有意识练习和应用；第四、无意识有能力，即达到了精通，并无意识地使用。比如小孩子学骑自行车的时候，一开始

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2017年05月23日

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如何挑选培训师 HR要擦亮眼睛一对培训机构的评价（要求达到以下标准） 1、成立时间（五年以上），了解企业的背景 2、拥有专属该公司的专职培训师队伍（8－10人以上） 3、有专门的培训需求分析人员，业务以项目为中心（需求分析与授课没有完全分开） 4、对培训师有良好的评价考评体系，并能给予充分的再学习机会 5、每年公开课授课在150次以上，内训800天以上 6、能自行开发课程，且讲授的课程不是某

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2016年05月17日
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快来笑傲职场吧 25项全球及中国最热门技能你掌握了几项职业技能的含金量总在发生着变化。领英根据其平台上2015年雇主招聘活动及会员大数据，排出了全球和中、美、德、印度、巴西、澳大利亚等14个国家的25项最热门技能及其需求变化。无论你是想找一份新工作，还是想在目前岗位上取得新突破，都有必要了解一下当前最受雇主欢迎的这些热门技能。图片来源：领英图片来源：领英由移动互联网及物联网高速发展带来的网络安全需求，以及各企业数据量几何级增长

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2016年02月03日
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自由职业者人脉最广他们可同时兼顾2.1份工作中国的自由职业者七成不到30岁，这是领英在对4亿用户进行调研并形成的一份名为《2015中国自由职业者现状报告》中披露的数据。自由职业者在年龄分布上还呈现出“年龄越大，人数越少”的特点。他们在“自立门户”之前，大多工作年限不长。超过60%的自由职业者在拥有自由职业前工作经验不满5年，其中33%的人此前工作经验在3年以下。此外，尽管整个领英平台用户男性要略多于女性，但选择从事自

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2015年12月24日
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培训与授权：培养员工的两种辅助性技能培训培训是教导员工新的技能与工作方式的过程，目的在于培养他们应对目前或将来的工作的能力。对于一个经理人来说，最重要的职责之一就是培训下属。一旦下属成员掌握了所需的必要技能，能以较高的绩效水平完成工作，经理人就可以“有所不为”，而让员工“有所为”了。下面介绍培训员工的十大要点，请在进行培训或教导其他人培训的时候把它们牢牢地记在心里。

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2015年06月11日
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当招聘变成一种营销，是找人还是找技能？在HR们常常抱怨难以招人的情况下，我们是否应该适时地改变传统的招聘策略和思维？有人力资源专家说过，未来的招聘可能是从寻找人，变为寻找技能。案例：在Lily到来之前，某化妆品公司一直在处在缺人的状态，这状态让企业老板干着急，自Lily加入后，公司的招聘局面得到了全面的改善。Lily的招聘方式有别于以往的招聘，她不仅仅关注人才的动向，更加注重雇主品牌的宣传和打造。而她招聘进

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2015年05月19日

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