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李明远引咎离职后百度内部加强反腐教育上周五，百度宣布副总裁李明远因违反《百度避免利益冲突制度》引咎辞职，引发各方关注和诸多猜测。近几日虽然媒体多方报道，但百度始终未再披露任何信息或对外部传言进行回应。雷帝网今日获悉，百度内部本周一晚上召开了一场级别很高的内部专题学习会，从百度内网报道来看，包括百度副总裁和产品总经理在内的数十位高管参与了会议。这场会议的主题是，《职业道德常抓不懈反腐建设警钟长鸣》，会议由百度

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2016年11月09日
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百度公司"太子爷"副总裁李明远引咎辞职回应无贪腐行为，扑朔迷离 11月4日晚间消息，新浪科技获悉，百度今日面向全员的内部通报中表示，公司副总裁、E-staff成员李明远因在收购案中有私下巨额经济往来，违反百度职业道德规定，已被批准引咎辞职。新浪科技第一时间致电百度方面，对方表示：此事是李明远个人原因的公司内部通报，公关部不予回应。百度在公告中称，李明远 1）在参与公司某收购项目中，与被收购公司负责人有私下巨额经济往来； 2）在其所管

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2016年11月05日
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百度员工离职总结：如何做个好员工？ 2014年7月4日，我从百度离职了。这是第一次，我不是因为和老板闹翻而离职; 这是第一次，我带着晋升的喜悦而离职; 这是第一次，我带着满满的收获而离职。我曾经认为，我永远不会成为一个好员工，因为我太独、太挑剔、不喜欢听话的好孩子、而且讨厌一切想要改变我的人。但是三年过去，我改变了不少，我必须承认，所谓“进步”的过程，就是被认可的过程，也是被“驯化”的过程。

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2016年10月11日
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外媒：百度就是6年前员工跳楼的富士康危机有望化成机遇腾讯科技讯 5月10日，彭博社今天刊文称，百度近期正面临类似富士康6年前的处境。但如果百度能吸取富士康的教训，那么此次危机也将转化成新的机遇。以下为文章全文：最开始，郭台铭并不认为自己正面临大麻烦。6年前，当3名富士康员工自杀时，郭台铭感到内疚，但并不认为自己有责任。富士康雇佣了80万名员工。百度的李彦宏目前可能有着类似的复杂感情。一名百度用户根据搜索引擎提供的信息

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2016年05月11日
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一个百度前员工的反思：每次被爆负面高管都一副受害者论调百度、莆田，在持续发酵中，不断点燃着围观者的怒火。人们的愤怒千言万语，简单说来却不过是：你们怎能为了点钱，拿生命当儿戏？莆田不言，孤傲一时无两。而处在风暴眼中的百度，则不断用“泄露”的内部邮件与文章进行着艰难而无效的公关。也许正如今天的内部通报所言，“可能从来没有一个五一假期让百度人过得如此揪心甚至委屈”。到底发生了什么？侠客岛请到了一位百度前员工，非常非常熟悉搜索

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2016年05月04日

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百度CFO李昕晢：女孩也可出任CEO 娶回高富帅腾讯科技讯（乐天）4月11日消息，百度CFO李昕晢日前受邀出席一场活动时表示，当代女性拥有更多选择。 “既然男生希望‘当上CEO，迎娶白富美’，那女孩也能‘出任CEO，娶回高富帅’。” 李昕晢说，随着技术和服务产业的发展，创新、时尚、轻快的工作氛围和理念已渐渐深入人心。百度员工的平均年龄26岁，差不多一半是女生。李昕晢还以近期的“最火网红”papi酱为例，表示“papi

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2016年04月12日
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百度首席科技家评围棋大战：AI会让部分人失业世界人机围棋大战在即，也在吸引越来越多关注度。日前，百度首席科技家、百度大脑负责人、前Google Brain项目创始人吴恩达（Andrew Ng）点评说，很难讲人与机器谁会赢。此前，Google旗下的人工智能公司DeepMind开发的Alpha Go击败了欧洲围棋冠军。国外杂志《Nature》杂志以封面论文的方式报道这一人工智能领域的里程碑。评价认为，其意义不亚于1997

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2016年03月02日
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人工智能发展速度超过多数人想象 2016世界经济论坛年会（冬季达沃斯）于1月20日至1月23日在瑞士小镇达沃斯举行。百度总裁张亚勤(微博)在接受媒体采访时表示，商业活动转移至线上成为中国经济振奋人心的一点，看好包括服务业、消费行业和科技相关行业等发展前景。人工智能是未来科技的发展基础，对人工智能的研究固然需要更多的投入和基础设备，但它的发展已经远远快于大多数人的想象。这也是百度公司首次登上冬季达沃斯论坛的舞台

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2016年01月22日
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百度总裁张亚勤：人工智能将颠覆传统金融 2016世界经济论坛年会（冬季达沃斯）于1月20日至1月23日在瑞士小镇达沃斯举行。在人工智能分论坛上，百度总裁张亚勤(微博)表示，人工智能将颠覆传统医疗和金融行业。这个观点也与达沃斯刚刚公布的调查结果基本一致，面对人工智能的崛起，金融和医疗领域将是最先受到影响的行业。人工智能崛起金融、医疗首当其冲在一场有关人工智能的论坛上，百度总裁张亚勤表示，人工智能医在过去几年里已经

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2016年01月21日
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HR必读：揭秘百度的人力资源管理是怎么做的？招最好的人——什么是最好的人？招最好的人。什么是最好的人？智商最高、成绩最好？情商最高？都不是。我们认为，最好的人有以下三点：第一，跟百度崇尚的“简单”文化匹配，这非常关键。也是我们招人时考核的重点。当这个人跟公司的文化非常匹配，内部沟通成本、磨合成本就会大大降低。第二，优秀的学习能力。这对互联网企业来说非常重要。企业每天面临的市场环境、竞争

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2016年01月13日

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