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重新定义2022年的人力资源趋势负责任的文化使一个好的组织变得伟大，而伟大的组织则是不可阻挡的。 -亨利-埃文斯（Henry Evans） A culture of accountability makes a good organization great and great organization unstoppable. -Henry Evans 工作场所文化一直是招聘、保留员工和公司整体成功的重

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2021年12月30日
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【趋势】2022年5个基本人力资源趋势以及帮助您保持领先地位的策略了解关键的人力资源趋势，在2022年保持领先地位。在这个几乎一夜之间发生了巨大变化的世界上，你如何平衡你的员工的愿望和需求与你的组织目标？在这篇文章中，我们将探讨2022年的五个基本人力资源趋势，以及帮助你在新的一年成为最受喜爱的雇主的策略。 #1 员工保留。最受欢迎的雇主将投资于使他们的公司伟大的人。这里没有惊喜：留住员工将是2022年人力资源的重中之重。但是，尽管有竞争力的工资和

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2021年12月08日
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2022年的6个新的人力资源科技趋势什么是人力资源科技？What is HR Tech? 如果你想知道，"什么是人力资源科技？"你并不孤单。人力资源科技是一个总括术语，包括人力资源经理用来提供更好的员工体验的工具。人力资源软件可以安全地存储数据，使日常流程自动化，并提供分析工具来推动更多的战略决策。薪酬、福利、招聘、入职、绩效管理和员工沟通等功能都可以在数字人力资源平台上管理。这些流程的自动化不仅为您的企业节省了时

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2021年12月02日
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2022年需要关注的7个人力资源科技趋势编者的话：最近HRTech微信公众号会集中推荐一些2022的发展趋势，让大家更多的了解世界各地对于未来的判断和预测。这些预测和判断可能大同小异，可能差异巨大，或许有参考意义。特别注意，这个是全球的的一些趋势，不是中国的，所以你可能觉得有点不一样。 12月22日深圳HRTech年终盛典中，我们将正式发布HRTechChina的2022年中国人力资源科技趋势。欢迎谈下您对202

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2021年12月02日
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2022年人力资源将走向何方？四个劳动力发展趋势揭示了什么 Sapient Insights Group的首席研究官和管理合伙人Stacey Harris分享了劳动力趋势如何影响人力资源专业人士的战略重点。在目前的情况下，招聘的公司可能会觉得他们是在大海的中央。人们似乎无处不在，但角色却没有得到填补。或者换句话说，水，到处都是水，但没有一滴可以喝。劳动力市场的紧张是大流行病所引发的个人反省的反映。工人们正在重新评估他们不仅在职业中，

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2021年11月16日

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你听过“用人智能化”吗？HR的未来趋势已经注定！一如大家所知，选对人比用对料更重要。生产可以智能化，那么用人呢？当人才被数据化，当HR全部上线，数字时代的用人大戏才刚刚开场，开场以后的重头戏是什么呢？——用人智能化。我们先来回顾一下，啥叫人工智能。人工智能简称AI，是在1956年由麦卡锡、明斯基等科学家在美国达特茅斯学院研讨“如何用机器模拟人的智能”时首次提出。该概念提出至今，其发展道路经历起步、反思、应用、低迷、稳步到如今的蓬勃发展，人工智能

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2021年07月02日
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【趋势】HR如何使用AI聊天机器人提升员工信任度员工越来越信任AI聊天机器人-但这对人力资源团队和雇主意味着什么？从新员工入职到监测健康水平，毫无疑问，AI聊天机器人正在改变人力资源。但企业如何确保缺乏信任不会阻碍他们的发展？ ·47%的人力资源领导者计划增加对AI的投资。 ·50%的员工信任AI机器人而不是老板。 ·聊天机器人正在帮助企业提高员工的信任度。 2021年聊天机器人可能是有用的、积极的--而且

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2021年02月05日
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如何使用技术改善员工体验的5种方法-未来趋势实践篇前言技术是员工完成每项任务的中心，尤其是在“新常态”中。在现代工作环境中，数字工具的质量可能会影响或破坏员工的体验。您如何利用下一代技术来增强员工体验，并为员工提供所需的确切信息？根据HRTech发布的2021十大趋势中谈到，数字化员工体验的感受最为明显和显著。一起来看看如何使用技术改善员工体验的方法吧！数字化是员工体验的基石毫无疑问，专注于员工体验会有所收获。从降低59％的周转率到提高10％的

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2021年02月04日
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后疫情时代：10个不会停止的招聘趋势我认为我们已经准备好与2020年说再见。每次危机都是人们适应的机会，全球疫情改变了我们将永远雇用的方式。在WFH(Work From Home)革命的推动下，人才获取中的新常态是真实的，该革命改变了团队吸引，雇用和入职人才的方式。我们的软件每月用于吸引超过一百万名候选人，因此我们拥有大量数据。我们挖掘了2020年的数据，以确定了一些我们认为将保持下去的大趋势。我们的2020年

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2021年01月27日
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至关重要的趋势：创建企业内部的人才市场研究表明，普通劳动者一生会有10至12份工作。更重要的是，大多数专业人士在毕业后的前10年里最多换过5次工作。虽然在印度这样的发展中人才市场，平均工人在职业生涯中只有五到六份工作，但随着市场的成熟，这一数字有望增加。对于躁动不安的人才库，竞争非常激烈，激励机制也越来越复杂。当今市场上顶尖人才的驱动力不仅仅是薪酬和福利。人们想要的是事业，而不是工作。他们更多考虑的是格子，而不是传统的梯子。

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2021年01月26日

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