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一款魅族Pro 7，让公司内部高管陷入离职风波　　“产品烂，导致销量不好，结果产品经理不下台，让销售来背锅。”这是网上部分“煤油”对魅族销售部门高管离职的吐槽。　　前不久，有消息称因今年旗舰手机PRO 7/Plus销量不佳，魅族事业部销售副总裁褚淳岷已离职。除了褚淳岷之外，其带领的销售团队中的大部分员工也将离职。　　其实，褚淳岷并不是第一个为Pro7系列失败而背锅的人。早在今年9月，同样负责销售业务

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2017年11月27日
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魅族销售部总经理褚淳岷离职叶庆辉暂代理网易科技讯11月21日消息，网易科技从魅族得知，魅族销售部总经理褚淳岷因个人原因离职，由其下属运营商业务部总监叶庆辉暂时代理。据了解，魅族已经将褚淳岷的去留发了邮件通知。邮件称褚淳岷是因为个人原因辞去魅族销售部总经理职务，现由运营商业务部总监叶庆辉暂时代理，负责魅族销售部相关业务以及团队管理，向高级副总裁杨柘汇报工作。有媒体称，褚淳岷离职因魅族Pro7系列卖得不好。

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2017年11月22日
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魅族裁员数千人几乎每个部门都有涉及 “整整两个月，周边一直弥漫着尴尬的裁员氛围，每个人都在担心自己会是这一波走的人，这比去年的闪电裁员还要令人难受。”王青（化名）是珠海魅族公司的一名员工，已经在珠海呆了四年的她早已把魅族当做了自己另一个家，但从今年开始，家“变样了”。 3月27日，有媒体援引魅族内部人士称，魅族近期在进行新一轮裁员。和去年2016年初魅族“高调”声明裁员比例不超过5%不同，此次裁员颇为低调，但规模更大。魅族

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2017年03月29日
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魅族内部员工爆料再度裁员规模超过去年手机厂商中有人活得风风光光，有人过得日益艰难。目前来看，魅族似乎是后者。近日，有魅族内部人士向《IT时报》记者爆料，魅族最近开始了大规模裁员，和2016年初的那一次有很大不同。2016年初的那次裁员魅族很“高调”，发表声明称进行裁员，但裁员比例不超过5%，而且为被裁员工提供年终双薪和离职补偿。而这一次的裁员，则是低调进行，但裁员规模更大。根据企业内部沟通办公平台钉钉上魅族员工数量显示，

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2017年03月28日
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销量增长放缓魅族裁员或为上市铺路魅族科技昨日发表声明，宣布将对公司进行裁员，涉及部门暂不清楚，此次裁员比例不超过5%。魅族称，对此次被裁的已转正员工，公司将额外支付一个月工资的年终补偿，外加2N+1的离职补偿（N为在魅族的工作年数）；试用期内或实习期内的员工，公司将支付1个月工资作为年终补偿。魅族总裁白永祥表示，在高速增长的背后，魅族目前的人员规模已经增长到接近4000人。为了“打造一支优秀团队”，白永祥

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2016年01月06日

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魅族宣布将裁员比例不超过5% 1月4日消息，今天，魅族科技发布声明，宣布将在内部进行人员优化，具体裁员比例不超过5%。被裁掉的正式员工，将获得2N+1的离职补偿（N为在魅族工作年数）。魅族总裁白永祥在内部信中表示，2015年魅族销量增长了350%，达到2000万台。与此同时，人员规模也增长到接近4000人；但为了“打造一支优秀团队”，白永祥想起了杰克韦尔奇的2-7-1理论：就是每年要淘汰底部的10%的人。

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2016年01月05日

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