HR微语—高潜质人才培养的关键点

2012年06月06日 75383次浏览
HR微语选自新浪微博,是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言,它覆盖人力资源的各个板块,HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理,将与您一起分享HR世界的智慧。(如有问题欢迎和我们沟通联系)
【高潜质人才培养的4个关键点】1)识马相马:赛马中识马,是骡子是马拉出来遛遛;2)马喂夜草:对候选人开展3个月辅导(配备导师、参与项目);3)马上训练:给予试用岗位,开展岗上训练(领导力、团队建设和管理等);4)快马加鞭:六月内定期汇报和综合评估,之后逐步授权。
【绩效管理的3种境界】1)心中有刀,手中有刀:绩效是一把砍人的刀,让员工充满了恐怖感和愤怒;2)心中有刀,手中无刀:绩效是无形的枷锁,让员工失去工作激情和动力,只满足于完成既定的任务得过且过;3)心中无刀,手中无刀:成为指南针和体检表,帮助员工发现问题提升能力,能够激励员工潜能。
【职场做人必须保留的7张底牌】1)忍:有容方为
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