互联网时代来了，悄悄地改变着人们生活与工作方式，企业人力资源管理或已融入到互联网中，互联网+HR，准备好了吗？

 

第一，互联网让员工交流沟通更顺畅。大数据时代，每一个企业均是一个互联网，互联网让企业信息整合，每个企业内部的信息整合，企业与外界沟通也可通过互联网扩展。企业日常经营活动可在对大数据有效分析后，进一步提高运营效率。同时，企业内不同组织部门的员工也可以更加及时沟通与交流信息。

 

第二，互联网促新兴福利不断增多。企业员工福利创新。传统企业，给员工的福利主要是涨薪，而互联网时代，一些新的福利也能够起到一定激励效果。除了提高工资外，比如带薪休假，家人体验日、员工免费节假日午餐、员工孩子小饭桌与上下学免费接送、员工父母的老年人健康保健与健身集体活动等。比如公司后勤服务，餐厅、洗衣房、上下班班车、休息室、健身房，公司免费网络平台等等。在企业内部