在经济全球化进程日益加快的今天，人才争夺已在世界范围内展开。随着互联网技术的不断发展，这种争夺已日益升级为直逼前沿的“零距离竞争”。

如何实施有效的人才竞争策略，作者总结多年工作经验建议如下：

【策略1】拓宽企业招聘的渠道

俗话说“酒好也怕巷子深”，企业做的再好如果缺乏有效招聘渠道的宣传，这对于企业有效招募人才也是不利的。

目前市面上企业可选择的招聘渠道很多，特别是移动互联时代各种新的招聘渠道层出不穷，企业要做好各种招聘渠道的分析和有效利用，提升人才招聘的质量。

【策略2】加强雇主品牌建设

在企业人才竞争日益白热化的大环境下，很多企业越来越注重品牌建设，其中雇主品牌已成为企业新的竞争力。雇主品牌就是企业在人力资源市场上知名度和美誉度的体现。

良好的雇主品牌会使潜在雇员愿意来企业工作，使现有雇员愿意留在企业工作，是人们心目中的最佳工作地。

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