如果你是那种疏于与直接下属展开真诚沟通的上司，请注意：91%的员工表示，沟通问题导致执行力滞后。这是据我们最新Interact\Harris Poll调查结果显示的，调查是基于网上大约1000名来自美国的员工。

调查显示，员工列举的那些管理罪状直指企业领导人严重的情商缺失。这种情商的缺失表现为管得太多、强横无礼、过度自恋以及犹豫不决等等。下面的排行榜，显示了员工吐槽最为严重的沟通问题，据他们反映，这些问题严重拖后了企业领导人的工作效率：

没有认识到员工工作成就 63%

指示不明 57%

与员工会面时间不多 52%

拒绝与下属沟通 51%

将他人创意据为己有 47%

没有给出建设性批评 39%

不记得员工名字 36%

拒绝电话里或亲自与下属沟通 34%

不过问员工工作以外的事情 23%

数据显示，大多数领导者在那些能够