A员工2006年8月进入R公司工作，2008年以来公司一直没有安排休年休假，也没有支付未休年休假工资。

2015年2月劳动合同到期公司不同意续签劳动合同，双方劳动关系终止。在双方协商相关补偿时，A要求公司支付2008年以来未休年休假工资。公司HR认为未休年休假工资没有列入工资总额的范畴，不属于劳动报酬的范围。即使A申请劳动仲裁，也不会支持2008年以来未休年休假工资。

由于双方不能达成协议，A 向劳动争议仲裁委申请仲裁主张2008年以来未休年休假工资。

1、公司HR以工资总额为标准确定未休年休假工资不属于劳动报酬的观点是否正确？

公司HR的说法应该说对了一半。

《劳动法》规定的劳动报酬与以往劳动法规规定的思路不一样，“劳动报酬”来源于国家统计局《关于工资总额组成的规定》，这种立法上的变化导致了日常哪些工资收入列入劳动报酬的分歧。