“我们珍惜人才。我们的员工就是最宝贵的资产。”在几乎每家公司墙上张帖的企业宗旨中或员工手册上都有这一条。

人们虽然写下这些话，但是他们并没有意识到自己其实没打算这样做。他们也没有将自己写下的这些承诺兑现。

对于在办公室和工厂工作的人来说，这类关于珍惜人才的豪言壮语往往只是夸夸其谈。行动胜于雄辩。

当公司里的一些规章制度是把员工们当做小孩子来对待时，那可配不上“我们珍惜员工”这个口号。当你在招聘过程中，对待求职者就像对待罪犯一样时，又岂能号称“员工就是我们最宝贵的资产”？

雇主们是时候该认清现实了，要知道如果他们照顾不好自己的员工，那么员工们就会去它的对手那里高就。他们也可以自己开办公司，与压榨自己多年的老雇主一争高下。

优秀的人力资源和领导团队很久以前就已经发现了工作热情与绩效之间的联系。遗憾的是，仍然有很多组织活在空想的世界中。

以下十种情形会