在这个万众创新的时代，创新对企业而言是必不可少的，只有创新才能可持续发展。但是很多企业却苦于招聘不到创新人才，这时，不妨反思一下企业在招聘人才的时候是否过于呆板保守，看看你有没有掉入以下的六大陷阱：
过于看重教育程度
多数公司都对应聘者的大学学历非常固执，他们总是把高学历和高能力等同挂钩。

实际上，这个时代一些最成功的人都是中途从大学辍学者，比如盖茨（微软）、埃里森（甲骨文）、乔布斯（苹果）、扎克伯格（Facebook）、戴尔（戴尔），以及布林与佩奇，这两位谷歌的创始人中断了斯坦福大学的博士学业。

这并不是说企业就应该招一些低学历、中途辍学的人，而是希望企业修改工作要求和由招聘人员进行的筛选流程，不要墨守成规，让那些虽然没有大学学历但拥有潜力和创新能力的人才不被排斥在公司大门外，否则，对双方而言都是可惜的。
过于强调工作经验
过去，商界的变化非常缓慢，创新要花很