近几年我们常听见“接地气”这个词，很多领域都喜欢用它来形容，接地气地开公司、接地气地玩音乐、接地气地教书育人。那么什么叫接地气？以及如何做一个接地气的领导？

满足平凡人的想法、多数人的诉求，那叫接地气。深入到普通员工中去，了解他们的真实想法，和员工打成一片，那叫接地气的领导。

先说说，接地气这个词红的莫名其妙之后，为什么领导们都争着赶着要和它扯上一点关系，不接地气的领导是怎么样的？为什么不受待见？

大都描写领导的文章都是高高在上，权利在手、天下我有的感觉。为了推翻过去的固有思想，击碎员工的逆反心理，领导们也需要“改革”。

从什么地方改？从根本、从源头上改，解决过去脱离基层员工，导致管理上下脱节的旧现象。走进员工的心中，做一个新时代接地气的萌萌哒领导。

好了，重点来了，高潮在这里。如何做一个接地气的领导？
走心：“微服私访体恤民情”
想要了解员工的真