我知道，大家在工作中一定经常会遇到这样一个情景：就是好不容易招聘到一位新员工，但是没干多久就走了。

我们刚刚认识了一张新面孔，刚想表示友好投入感情，人家就要离职了。

这种事情不仅很伤士气而且还会给企业带来了不小的成本。

作为HR更是被伤害颇深，不仅要好心挽留调查原因，还要乖乖的继续去搜简历打电话去面试。

 



 

那到底如何才能让新员工愿意留下来呢？小汇今天就和大家说说新员工留存的几个方法。

另附本篇文章的姊妹篇，关于年轻员工离职率

年轻员工离职率高，除了钱他们到底要什么？

 

热情热情热情

据调查，65%以上的新员工离职都是因为企业氛围不对，这种氛围不对主要体现在：

1、老员工冷漠2、没有人关心新员工

对于初来乍到的新员工来说，有一位能够带领他熟悉企业的同事或领导非常重要，只