只要是被约见的对象，一定在这个领域有出色的专业表现，但对方还需要被考验一些“软指标”。

近日，苹果公司的高级副总裁 Angela Ahrendts 在领英上发表了一篇博文，表示要用她 34 年的工作经历来告诉大家，什么样的人可用，什么样的不可用。这个指标未必完全代表苹果，因为 Angela 的上一份工作是英国奢侈品品牌 Burberry 的 CEO。

除了专业技能——这往往可以通过简历来事先筛选—— Angela 还有一些“软指标”，但这些指标并没有一成不变的答案，需要根据不同的岗位来作出不同的判断。


第一个小时，Angela 往往谈论 Me vs. We
也就是“应聘者如何看待生活在这个世界上的自己”：

应聘者的自我有多大，这些自我的东西，在他们的日常生活中扮演什么样的角色
他们更专注于获得个人成就，还是希望成为一个更广泛的群体中的