最近我们看到很多企业裁员的消息，新闻里关于裁员的消息也都是负能量爆棚（当然，30万除外），小汇在朋友圈做了一个调查，裁员已经成为很多HR热议的话题。

 

事实上，大部分的裁员所带来的负面情绪和我们很多管理者落实不力息息相关，可以说裁员所导致的不满不仅是天灾更是人祸。

 

今天和大家来说说裁员的一些正确打开方式，希望任何企业都不会用到，如果你们公司不裁员一下内容就自动忽略，请勿阅读。

 

首先说一下裁员的概念：

裁员是因用人单位的原因解除劳动合同的情形，用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。



 

绝大多数的裁员是被迫之举，在企业得知经济效益不好或者内部结构要做重组之后，裁员实际是企业的最后选项。

（注：千万不要在缩减规模的时候第一个想到的就是裁员）

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