90后的员工和富二代、娱乐圈，并称朋友圈三宝，因为他们总是说走就走了，老板们哭着喊着给他们加薪升职，却也只能看到他们的背影和扬起的尘土。

其实钱、工作环境这些因素只能让他们“没有不满意”，并不能让他们感到“满意”。满意只能来自于工作本身，和已经得到满足的需求。一个人的需求很多样化，有五层，满足的难易程度不同，而当每一层的需要得到满足之后，就很难起到任何的激励作用了。所以对超级多元化的90后员工，老板们还是得用不同的激励手段。

 

没有不满意，不代表一定喜欢啊

小甄是小巴的朋友，一位80后的尾巴，本科毕业之后就在一线城市的一家互联网创业公司工作。

毕业三年后第一次同学会上，别人就发现他的名片头衔上已经带上了“总”字。有相熟的同学半开玩笑地说以后要照应兄弟们。

去年年底，他在微信上公告已卖掉期权，从工作了五六年的公司辞职了。前段时间，他旅游路过杭州