企业薪酬体系设计的一个重要原则是和战略匹配，即符合公司整体战略发展需要，薪酬体系的建立必须和公司经营战略以及人才战略相匹配。

制定有竞争力的、科学的薪酬战略，对于企业经营成败至关重要。企业在制定薪酬战略的时候务必清晰考虑好影响企业薪酬的内外关键因素，今天我就专门来讲讲这部分。
1、影响薪酬的外部因素
宏观经济环境：例如GDP、CPI、物价、房价以及租金等；

所处行业的要素：例如什么行业受政府支持、国家税收政策变化等；

劳动力市场结构：例如青年老年比例，人口老龄化趋势；

地区及行业差别：公司所处行业是朝阳产业，还是夕阳产业等；

劳动力市场的供求关系：哪些人才饱和，哪些人才供求平衡，哪些人才稀缺；

与薪酬相关的法律法规（最低工资标准）；

劳动力市场价格水平。
2、影响薪酬的内部因素
企业负担能力：企业要根据盈利情况确定承担能力；

企业经营