如今，全球市场的商业问题越来越复杂，没有人能做到无所不能，因此，谷歌的人力资源高级副总裁拉兹洛·博克（Lazlo Bock）提出，谦卑是考察管理者的重要指标之一。博克说：“谦卑不光是给别人闪光的机会，也是对自己学识的谦卑。没有这种谦卑，人就无法进步。”

Catalyst网站最近的一项研究证明了这种说法。研究显示，要想营造一个让背景各异的员工都有归属感的环境，领导者身上必须具备四种品质，而谦卑就是其中之一。

我们针对1500多名来自澳大利亚、中国、德国、印度、墨西哥和美国的员工所做的调查显示：领导者身上的利他作风，会提升员工对所在工作团队的归属感。

这种工作表现，包括：

（1）行为谦卑，能听得进批评，勇于认错；

（2）允许下属学习和发展；

（3）有勇气，例如为了集体的利益甘冒个人风险；

（4）放手让下属负责到底。

领导的利他品质，会让员