怡安翰威特最新的人力资本情报调研（HCI）显示，国内中高端人才的薪酬已不低于欧美发达国家水平，企业正逐步推进用人结构的转变，以适应向高附加值产品的研发和生产转型。

调研发现，国内一些企业高管的薪酬已高于美日韩以及新加坡等地。

数据来源：芮福Radford调研,2015年四月在抽样调研中，以高科技行业在中国内地区域的副总裁职位薪酬为基准，同等规模企业在美国、中国香港、新加坡、韩国、日本等区域的副总裁薪酬水平均已低于中国内地企业的副总裁。资深总监职位的薪酬以中国区域为基准，美国和中国香港略微高于中国内地，但新加坡、日本、韩国低于中国内地区域企业的薪酬水平。

当然，在总监和部门主管这一级别，中国内地企业薪酬水平与以上国家和地区相比还有差距。

企业薪酬增长预算在过去几年持续下降，在员工数量增多、工资增长、竞争加剧以及经济放缓的背景下，某些行业的薪酬福利成本攀升至企业