2015年的寒冬将至，然而比寒冬更让人担忧的，或许是互联网行业轰轰烈烈的缩招大潮。众所周知，当互联网这一充满着生命力的新兴行业都面临着裁员境况时，其他行业的裁员大潮或许也不远了。山雨欲来风满楼，目前不少企业或多或少地透露出了裁员的信息。据调查，在2015年，IT、家电、金融以及传媒等行业先后掀起了裁员风暴。而放眼全世界500强企业，其中更有11家企业制定了裁员计划。

对于企业来说，裁员往往是减少人员冗余，降低人力成本最直接有效的办法，此外，它还有利于甩去人员组织管理中多余的“肥肉”，以便更灵活地应对未来不明朗的发展。但是另一方面，无论是对于被裁者还是裁人方的HR，裁员都不是一件受欢迎的事，职场人可能会面临着职业生涯断层的风险，企业则必须应对接下来可能到来的员工士气低迷的问题。

作为HR，如果您的企业真的需要裁员，而您又恰好是裁员的执行者，作为员工眼中又恨又怕的“行刑人”