有些企业一开始是好的，充满雄心壮志，老板肯给，愿意奖励员工，但是经过岁月的更迭、人事的改变，有些好的企业会慢慢老化，甚至慢漫地沉沦。

也许有人会说，“我就是要留下来改变这一切！”有这样的气魄非常值得鼓励，但是我们从实际面来看，能够改变企业的，必须拥有某种程度以上的权力或股份，你才有资格谈得上去改变。否则，只能沦为“孤臣无力可回天”，以及“一将功成万骨枯”的境况。

根据我多年的观察与研究，当一家企业有以下这些征兆时，你就可以开始另觅良主了。


君不君，臣不臣
这是企业向下沉沦的一个重要指标，公司的领导都在看一些鸡毛蒜皮的小事，而公司整体的策略跟方向，都没有人去理会。

一般的领导是“看大（方向与策略）不看小”，“看长（时期）不看短（时期）”。有些事必恭亲的领导则是看大又看小，看长也看短。

但是糟糕的企业领导是，只看短，只看小，不看长也不看大。

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