HR新人有学人力资源管理的，也有中途转行或转专业的，在没有从事HR工作前，对于HR工作的认识是模糊的，只知道分六个模块，大概知道要做什么，也有很多人认为这个职业入门门槛比较低，但真正从事人力资源管理后，才发现HR这份工作专业性要求很强、规矩很多，而且还要在企业中面对后线服务部门如何创造价值以及合理处理劳资关系等棘手的问题。

HR这份工作需要沉淀与积累，这份工作需要专业底蕴、人际底蕴与人生底蕴。就像盖房子一样，专业底蕴是地基，人际底蕴是框架，人生底蕴是屋顶。

那么，HR新人如何尽快积累专业底蕴呢？

作为HR的“老兵”，我能感觉到HR新手们对自己快速学习与成长的渴求，要想积累专业底蕴，想快速地入门，我建议先静下心来，学习好“三个一”：即人力资源管理的“一套流程、一套图表、一套法规”。

这是人力资源管理的基本功，就如学功夫先压腿一样，没有扎实的专业功底，是无法获得