根据诸多离职情况，凡是一年内离职率原因主要由六种因素构成，如图1-2所示，其中定位不准占比较大，占20%以上。


图1-2  一年期离职率解析图

急于求成：心急吃不了热豆腐

大家都知道：身在职场，头三脚难踢。求职者到一家企业后，都想一下子做出成绩，让老板看到自身价值，“人”有所值，得到认可，这本无可厚非，但前提是一定要遵循客观规律，注意方式方法，正确体现自身价值所在。否则，会像拔苗助长的寓言故事一样，适得其反，欲速则不达。

小靳应聘到了一家公司的企业管理部主管，薪资比较高，为了不辜负这份薪资，一心想展现自身价值，刚巧这个时候老板给他安排了任务，要求其将公司的制度流程梳理一下，小靳欣然同意了，感觉自己在职场混了这么多年，积累了很多规章制度流程的范本可以参考借鉴，便想借此机会表现一番，于是承诺在一个月内搞完。果然，一个月不到，小靳向老板汇报，老板同意下发执行。当这些“