时间来到2015年后，大量的90后涌入职场，1990年出生的90后，年龄最大，已将满26周岁，进入工作岗位3、5年左右，给人的感觉是，90后不好管理，多数管理者表示，在面对90后时显得有些手足无措，不知如何是好；

案例1：一个加盟商朋友A抱怨说，前不久国庆节要搞活动，节前准备货品与活动布置，让员工加了两天班，结果一个新来的90后员工在10.1当天就说不干了，都不等活动做完就走了，原因是加班太累了，工资都没要；

案例2：朋友B在一中小型品牌负责人事与行政部门，90后的前台小姑娘一时疏忽，放进来一个上门推销的人，B当天因为别的事情恼火，就凶了前台小姑娘一句，结果90后小姑娘第二天就不来了，同样是工资也不要了；

案例3：加盟商朋友C某天去到自己店铺，发现1个顾客没人接待，而90后导购小徐正在玩手机，C就自己去招呼顾客，并成交了一单销售，事后C把小徐叫到仓库，轻声说：“刚才有顾客