如果叙述当前社会特点，笔者脑海中首先会冒出“剧变”这个词，其次是“颠覆”。两者其实是一个含义，都指向前所未有的变化。

对HR人而言，这是一个最好的时代，因为这个社会环境给了我们许多大展身手的机会；同时，这也是一个最糟的时代，因为如果拘泥陈规，胶柱鼓瑟，那人力资源工作开展只会受阻碰壁，令人心灰意冷。

当今及未来HR人的能力突破，已从专业的精深程度往“破界能力”转变。所谓“破界能力”，是指能够在全新的环境和场景中，让自己的能力实现快速对接，即在不同状况下做到顺畅地无界切换。常见的场景如跨行业、跨行业，跨阶段（企业发展的不同阶段）等。而这些，都是互联网时代对HR同仁的必然要求，而且这个趋势将愈演愈烈。

换言之，谁能更快的掌握破界能力，谁将在未来人力资源的领域纵横驰骋。而如果不具备破界能力，则必将困难前行，如大象跳舞般笨拙。在此，笔者结合多年从业经验，和各位同仁分享破界能