人才创新要以时代为背景
讲一个时代变革的问题。我们讲机制、体制离不开时代，如果工业化时代已经成为过去，而我们的思维还在过去，你无论如何是讲不好创新的。刚才林泽炎同志的观点引起我强烈共鸣，有同志认为大数据对他们的企业是摧残，这种人我估计很快就会被时代所淘汰。我认为现在是大数据、智慧化、移动终端、云数据的时代，这个变革如果你没有感受，你还要谈创新，那请你免谈。“大智移云”时代人才创新怎么谈呢？以时代为背景来谈。

怎么样大题小作呢？比如说人才发现、人才争夺、人才引进，这个机制是发现评价机制，全国都在热热闹闹地做。根据我了解，过去领导说了算，叫目光所及，领导看到了，你被发现了，领导没看见，没关系。为什么看不见呢？他没有工具。什么工具呢？大数据。现在我们如果离开大数据、离开“互联网+”谈人才问题非常容易失误，这是我一个强烈的观感。大数据时代将要颠覆我们过去很多的认识，颠覆我们的人事管理、