导读TUP到底是什么，咔嚓院长的这篇文章解释得很详细，对华为应用TUP的 背景讲解得也非常清晰。咔嚓院长给TUP起了个通俗易懂的名字“奖励期权计划”，小编想就这个名字稍做一点延伸。

TUP，如咔嚓院长总结的，它本质上是一种奖金，递延发放的奖金，不存在倒扣或贬损的风险（当然，汇率原因除外）；而期权（option），其刺激性在于行权时的价格与约定价格之间有差额、通过这个差额来获取收益，所以存在行权价低于约定价的风险，进而会产生经理人不顾企业长期发展、优先保证短期收益能够落袋的管理隐患。

所以，在小编看来，TUP不算期权，它其实是个“N年奖金递延（倍增）计划”（有没有让你想起某些理财产品的投资宣传？），其亮点在于“倍增”二字，不同年度的奖金可以随着企业效益增长而增加——否则，奖金递延只能算“扣”人计划，算不上激励计划。

另外，说说“薪酬所得与资本所得3：1”这个目标的对象是谁。