日本俗称“春斗”的春季劳资谈判本周进入高潮，包括丰田（Toyota）和Panasonic等大型企业今年的加薪幅度均不如去年，此为安倍经济学遭遇挑战的最新例证。

首相安倍晋三积极呼吁企业调高薪资，致力打击通缩，但近来全球金融市场动荡和海外需求减弱，让企业对调薪的态度转趋谨慎，企业只愿意微幅调薪，也因此削弱了安倍拉抬经济的努力。

丰田汽车表示，员工的基本月薪将调涨1,500日圆（约台币435元），虽为连续第3年加薪，但幅度为3年来最小，而且只有工会要求的一半，反观去年基本月薪调幅达4,000日圆。

丰田社长丰田章男在声明稿中表示：“企业环境的风向改变。”

日本企业惯于在4月1日新会计年度开始之前进行劳资谈判，全球汽车龙头丰田的调薪幅度具有指标性意义。丰田去年4月至9月净利刷新纪录，本次春斗同意发放相当于7.1个月薪资的红利奖金。

去年月薪调增5,000日圆的日产汽车（Nissan），今年接受工会要求的加薪3,000日圆，以及相当5.9个月薪资的红利。

至于电子产业，日立和Panasonic同意将每月薪资调高1,500日圆，为去年水准一半。

今年工会员工降低加薪要求，除了大环境的考虑外，部分原因是日本的通膨稳定维持在零附近，降低大幅调薪的迫切需求。
安倍公开要求企业与员工分享获利，日本大型汽车制造商和电子公司已连续3年上调基本薪资，外界关注小型企业是否会跟进。

国际货币基金（IMF）经济学家本月稍早在报告指出，安倍对抗通缩的努力面临挑战，因为企业和员工皆降低对加薪的期待。

IMF经济学家也建议日本政府实行更激进的措施促使企业加薪，例如对有获利但不调薪的企业加税。

来源：中时电子报