股权激励是公司股权的增值权,以某种方式授予企业的高层管理人员和技术骨干,使他们能够分享企业成长所带来的利润的一种制度安排。

对于企业而言股权激励有以下几方面的好处：有利于激发员工工作激情；有利于提高企业的凝聚力有利于核心人才的保留；有利于吸引外部优秀人才的加盟；有利于降低企业的即期薪酬支出。尽管股权激励具有诸多好处，但是从它面世以来也一直备受争议，时刻伴随着来自企业的疑虑和人们的担心。

就现实而言，实施股权激励是企业今后的发展方向，排斥股权激励的行为无疑会影响到企业核心人才的工作积极性，不符合企业长远发展的考虑。然而实行股权激励又面临诸多问题，例如，因操作不当引起的人力成本抬高，容易出现分配不公、股权纠纷等新问题。
进行股权激励时首要应该弄清的问题是股权激励的对象是什么？该如何选择？
任何问题的解决都要找到适当的突破口，找对了方向才能更好的实施股权激励这一关系繁杂牵