案例

员工认为病休期不包括节假日和双休日职工张某是某公司的老员工，与公司签订了无固定期限劳动合同。2014年4月，张某登山时腰部扭伤，小腿韧带拉伤，医院开出了病休1个月的建议证明。

好友提醒张某，5月头尾各遇一个小长假（五一国际劳动节和端午节），加上双休日，共有休息日10天，虽然医院开出的病假建议是1个月，但张某实际病休日是21天，另外10天应该按正常计薪日发工资。

张某觉得很有道理，当即打电话询问公司人力资源部。人力资源部的答复是，1个月病假，是按整月计算的，遇到节假日、双休日，不另外扣除，都按病休日计算。

张某追问公司这样做有何依据，对方答复说，员工手册上有这样的规定，公司一直是这样操作的。

张某对公司的答复不太满意，于是把电话打到市总工会。市总解释，按照相关法律法规，职工病休期间，遇到节假日和双休日，按病休日计算。

法律依据

《企业职