人力资源管理指的是组织内部的一种功能，集中体现在招聘、管理以及为公司员工指明发展方向。正如你所想的，人们所接触的所有过程以及项目均属于人力资源的范畴。

人力资源管理部门员工可提供专业知识、必要工具和培训、管理服务、辅导、法律以及管理方面的建议，管理组织成功运行的各种条件。

人力资源部门的员工在招聘过程中有着非常重要的作用，并为此承担所有责任。他们也为优秀员工的持续发展或滞留负责。公司会把一些业务外包给供应商来执行相应人力资源管理的功能和任务。这些外包的业务通常比较耗费人力资源部门时间和经历，而人力资源部门的业务主要是给公司带来战略价值。

人力资源管理的组织功能就是指处理公司内部人员所有相关事宜，起到领导作用，或提供建议。人力资源管理本身可以处理补助、招聘、绩效管理、组织发展、安全、福利、利益、员工动力、交流、管理培训相关事宜。

人力资源也是一种全方面管理人们