案例

员工不接受工作地点变化遭企业终止合同 

杨先生是某保险公司北京区域的负责人，双方签 订了为期5年的劳动合同，合同期限自2010年4月1日至2015年3月31日。合同约定，杨先生的工作地点为北京。2015年2月28日，该保险公司提 前向杨先生发出劳动合同续订通知。在办理劳动合同续订手续时，杨先生获悉，其新的工作地点为天津，职位为天津区域负责人。杨先生提出，其家人都在北京，孩 子还在上中学，因此希望工作地点还在北京。但是公司提出，天津的市场急需杨先生这种拓展型人才，希望杨先生理解公司的安排；并且，考虑到杨先生实际情况， 公司除了为杨先生提供在天津的住所外，每月为杨先生增加交通补贴以及京外工作补贴5000元。

但杨先生仍然不同意。由于双方僵持不下，公司决定终止双方的劳动合同。但是，在终止合同给不给经济补偿金这一问题上，双方又产生了分歧。杨先生认为，公司续订的合同，