候选人手上有多个offer，如何让他首选你的公司？

求职的时代已经过去，现在是求才的时代，很多时候我们的选择还没有候选人的多，可能一天看上的合适的候选人只有2、3个，而一个优秀的人才的选择可能不止2、3个，所以有时我们的选择会更难一点。

那么基于这样的情况，如果薪资真的很有限，或者候选人的offer真的非常多，那怎么让他们对我们产生更浓厚的兴趣？想要回答这个问题，那先要界定清楚“薪资不高”，这个薪资到底指的是什么？

传统上理解的薪资是狭义的概念：指得是直接的薪酬，基本工资+各类奖金。我们作为人力资源工作者，只是把工资和奖金加在一起作为薪资的概念的话，就真的错失了有效的，能够吸引候选人的重要的因素。

一个人对于工作好坏的定义是不一样的，一句话开玩笑的说：好工作就是钱多、事少、离家近，位高、权重、责任轻。钱多、事少、离家近是很重要的因素，所以我们就把钱多放在第一