今天跟大家分享一篇资深招聘官Nick关于如何用猎聘思维进行招聘管理的文章，内容很多，理念与实践并存，干货满满，墙裂建议收藏分享。 内容大纲如下：

最好的时代，最艰难的人才争夺战

人才连接与转化的逻辑框架

猎聘思维的三个应用实践（内部推荐、事件营销和离职社群运营）
一、最好的时代，最艰难的人才争夺战
自从2014年夏天李克强总理提出：“大众创业，万众创新”的口号后，对整个人才市场的格局影响是巨大的。市场中很多优秀的人才都跑去创业了，特别在深圳，每十个劳动者中或许就有一个人选择创业。这是前所未有的好时代，政策的倾斜，资本的狂欢，实现梦想的路径变得越来越多元化。

然而在2015年夏至之后资本寒冬突如其来。创业公司哀鸿遍野，投资人更加关注商业模式以及企业盈利能力。

所以最近我们看简历会有一堆的简历最近一份工作是CXO，这些大多是创业不如意重新找工作的人，给