大家好，我叫马毅，在腾讯负责校园招聘和雇主品牌。我今天分享的是怎么用产品思维做校招，如何与竞争对手抢年轻人。

 

为什么我会很强调用产品思维去做招聘呢？其实在腾讯，所有人都会强调这件事情，产品思维导向就是我们工作中的思维导向。

 

我们所理解的产品思维是包含哪些内容？



对应到我们招聘，尤其是校招工作里面，我们应该怎么去实践这三个原理。

第一是要真正了解你的用户，真正了解他们是谁，他们的需求是什么，以及他们在不同时间段的需求。第二是用户参与，所有的内容、所有的流程设计是不是足够考虑了用户的声音，是不是可以让用户参与到你的决策当中去。第三是敏捷迭代，就是变得更快，要容忍那些不完美的东西。 

另外，最近雇主品牌很火，那么雇主品牌的定义是什么？很多企业把它定义为一种形象，就是潜在候选人或员工，对于企业的一个完整