在中秋+国庆的双重假期大礼包来临之际，HR宝宝们可要做好准备~因为小编预感，肯定有好多好多的员工要请假啦~请假太多有可能会影响到公司的运营，但是如果不让他们请假的话，又会影响到员工的个人的健康、心理和经济。啊，好纠结~作为HR的你怎么办才好呢？不过，不要慌张，小编会告诉你在这么“特殊”的时期，员工的考勤和调休怎么做才能更合理？让你和员工都有一个棒棒哒的假期~

第一步，准备工作考勤管理，是对员工出勤情况加以考察的制度，包括员工迟到、早退、请假、旷工的现象。考勤管理工作，需要做好前期准备，主要包括制度准备、考勤设备准备、考勤管理者人员落实准备等等。其中具体的步骤包括：1、制定企业考勤管理制度。2、根据考勤管理制度，设计相关考勤方法，并准备打卡机等设备。3、做好考勤设备使用前相关员工的信息输入工作，并对应录入考勤系统的员工人数进行核对。由于有新入职员工和离职员工，这项工作需要不断进行调整。