编者前言：本文作者Tracy Wang是我在康奈尔的校友兼戴尔的同事，现任美国德勤咨询（Deloitte Consulting）人力资本顾问经理。拥有康奈尔大学人力资源管理硕士学位，在德勤、戴尔、联合利华等世界500强企业有超过10年的HRBP和HR管理咨询经验。

Tracy常居加州，因从事HR咨询工作，所以有机会近距离接触一大批美国最顶尖的互联网企业。这次有幸邀得Tracy出手，介绍世界最前沿的一些HR管理实践，希望能对您的工作有所启发。

未来，本公众号还会一如既往地发表原创文章，传播HR和管理领域最前沿的理论和实践。

（文章中插图来自网络）



笔者身在硅谷，常常被问到的问题是：像Facebook、Google、LinkedIn、Twitter等等这些优秀的互联网公司，他们的人才战略和实践是如何影响企业文化和业务发展的？相对于其他传统的HR部门，这些