根据调研，在90后员工中，工作的最主要目的是为了：实现理想、展现个人价值、满足个人兴趣。

另外影响90后作出辞职决策的最重要原因：薪资福利、工作氛围和个人的成长和发展空间。

　　这就是目前企业90后员工的普遍现状，可能你身边同样发生过这样一个案例：

领导叫来将要辞职的90后小王，语重心长的说：“小王啊，工作不要光看重钱。咱们公司年内就计划上新三板啦！公司发展潜力很大，最近很多行业大佬都很推崇我们公司的模式啊！这么好的平台，你为啥还想走？你这样，明年我向公司给你争取更大比例的期权！”

显然，这种画饼的方式没有建立在落在实处的福利体系上，如果平时啥都没做，临时说期权也是白搭；再有，“计划”、“争取”糊弄不了90后，如果不给出具体规划和方案，口号是没办法打动他们的。

所以，想跟90后愉快的相处，最起码应该做到：

发自内心的去尊重他们

发现他的优点