虽说短期激励是最常见的薪酬激励方式，但是，和一个企业长远的战略发展目标联系最紧密的、也是最容易体现老板经营思维的薪酬工具却是长期激励。

假如作为一个HR，把长期激励也掌握了，那么薪酬激励这个拼图就完整了。

长期激励，顾名思义，相对于短期激励而言，就是指那些时间期限超过1年的激励方式，最常见的便是股权激励，包括期权、股份激励、限制性股票、业绩股票、员工持股等等。

相比于中国企业，美国公司在长期激励方面起步更早，这也是与美国在资本市场处于世界领先地位所分不开的。记得我HR全职工作的第一家公司，是家著名高科技公司，当时就在长期激励上对员工相当慷慨，哪怕是刚入职的应届毕业生也是人人有股票，这在当时的大学毕业生雇主里可是很少见的。

第一次收到公司的Offer Letter，我欣喜地发现，上面除了列明基本工资和年度目标奖金之外，还专门注明了被授予的限制性股票一共XX股。