来源：培训每日谈（peixunmeiritan）
作者：张立志

趋势一、从培训到学习的质变转型

关于从培训到学习的转型一直有人讨论和鼓吹，然而多年来，企业已经习惯了追求培训课堂的设计和现场氛围的营造。甲方培训经理习惯于寻找好课程和好老师，而乙方机构也擅长为甲方提供课程和老师。对于双方来说，这好像是风险最低也最容易实现的工作。

然而，从三个方面来看，转型势在必行：

1、随着互联网时代的来临，获取知识的成本基本为零。所以靠稀缺知识来赢得学员认可的时代已经过去；

2、业务部门面临着复杂的商业环境和业务问题，他们在繁忙的工作之余抽出时间来学习，不是来补充知识，而是希望解决问题；

3、学习技术的发展也日臻成熟，为学习转化提供了有力条件。

在《从培训专家到绩效顾问》一书中，提到学习就是改变。而组织中的学习就是要解决实际问题。

CSTD今年策划实施了