在近期于华盛顿举办的一次峰会上，许多演讲者指出：通过训练员工，学徒制能够弥补员工技能差距——特别是针对年轻员工——在数百万工作岗位无法填补的当下，人们更应该克服文化污名化对于学徒制的负面影响。

全球酒店管理公司希尔顿酒店集团便是采取学徒制的众多企业之一。在今年10月6日，希尔顿酒店集团发表声明，承诺要建立旅游业中的首个美国学徒制系统，并在未来5年内在烹调、客房管理等工作领域建立370个学徒制岗位。这份承诺发表于全球学徒联盟（GAN）的一次会议上，该联盟集结了众多企业联盟、企业联合会、协会和国际组织，共同为促进世界范围内的高品质学徒制以及工作准备计划而努力。

劳动力立法和政策专家、美国劳工研究所主任Dan Marshall认为：“对于学徒制来说，酒店服务业与人们的常规认知不同，这个行业中的工作本质和职责本质正在发生变化。”

Dan Marshall是本次峰会的演讲嘉