人才招募和保留面临的最新挑战已经提醒众多企业，必须寻求和采取更富创意的雇佣和人才管理策略。随着本地及全球范围内对高端专业人士的追逐日益加剧，在评估应聘者的价值时，人力资源行业必须摒弃一刀切的做法，将目光放得更远。人力资源管理 (HRM) 的“人性面”往往被忽略，但实际上它却是人力资源管理领域的一句至理名言，而在人力资本管理过程中，几乎没有哪家企业能真正把握其精髓。

世界上的一些最佳雇主已将几个关键领域确定为人力资源管理实践中能够实现差异化的因素，而在这些因素当中，更是多半强调了对员工的关注。
市场工资，抑或专业价值？
在吸引意向人才时，许多公司都曾走过弯路，认为提供合理薪酬已经足矣。但就像许多其他人力资源问题一样，这一合理薪酬的观念也容易失之主观。对于那些提供极具“竞争力”薪资的公司，或那些根据市场工资或行业标准来提供薪资的公司而言，最终他们会意识到：他们得到的也仅仅是与