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读七项关键行为，找到高潜人才

与我们合作的企业大多是基业长青的组织，这当中有已过完百年华诞的中国银行，还有走过348年之久的老字号同仁堂集团。类似这样基业长青的组织，最关心的是人才梯队是否能如源头活水，源源不断。人才梯队建设的重中之重是高潜人才的挖掘。

通过不断挖掘，我们找到了七项最能预测高潜人才的关键行为。这些行为既能够很好地从芸芸众生中区分出高潜人才，也能预测这类人才达成创新性、变革性工作结果的可能性。用大家所熟悉的脑力、态度、人际这个结构来梳理这七项关键的行为。

高潜人才脑力 

行为一，能把复杂问题简单化。无论是在生活还是工作中，我们大量应对的一个情景就是处理复杂信息。我在选择我自己的理财顾问时，也经常观察对方是否能把某些玄而又玄的金融概念讲得浅显易懂，而不是故弄玄虚。在分析过十几个行业最顶尖的5%人才的信息呈现方式后，愈发让我们