本文将帮HR完成一场高效的离职面谈：离职面谈的目的是什么？有哪些技巧呢？一场好的离职面谈包含什么内容？做好离职面谈，成为更高段位HR。

不管是员工主动离职，或者是被动离职，进行离职面谈或许是企业HR面临的最具有挑战性的一个场景。

 

对于HR而言，离职面谈的目的有三点：

一、是争取让该留的人才留下；

二、是让不愿留下或不该留下的人才开心的离开；

三、是获得离职员工的真实心声让公司管理中的痛点和难点暴露出来。

 

所以，对于如何做好离职面谈，以下六个方面非常关键：

 

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   两个节点  

离职面谈要把握好两个时间节点，在这两个时间点要及时与员工交流。

第一个节点是刚得到员工提出离职申请的讯息时。

因为有些员工出于一时的困境或者情绪化因素而提出离职，像这种