作者 | 彭荣模

来源 | 彭荣模—专注人本

企业招人难，已不是什么新鲜事了。

根据国家统计局数据，由于生育持续保持较低水平、老龄化速度加快，2012年中国劳动人口就出现了拐点（即由增长变成下降），从那一刻开始，招聘市场的卖方市场趋势日益明显，带给企业人力资源招聘从业者的压力也不断增大。

成功的招聘人员对企业的正常运作及发展所产生的影响也更加明显，而最新的一个调查结论也从另一个侧面看出招聘者的地位在不断提升：中国人民大学与Linkedin本周发布一个最新调研报告，显示在企业HR各个岗位中，招聘类岗位晋升到总监所需的时间最短。



毫无疑问，能够快速晋升的招聘人员都是那些招聘任务完成得杠杠的人。不过在诱人的发展前景背后，其实更多的是招聘人员无法完成招聘任务的血和泪。

我们说：

一个企业有些岗位有时招不到人不奇怪；

一个企业有些岗位总