案情简介

2015年1月1日，申请人赵某应聘至被申请人某公司工作，岗位为技术工。双方订立两年期限劳动合同，其中试用期两个月（自2015年1月1日至2015年2月28日）。

2015年2月28日，某公司技术主管对赵某进行考核，认为赵某生产的产品不符合质量要求。2015年3月2日，某公司决定以赵某在试用期内不符合录用条件为由，解除双方的劳动合同，并将解除劳动合同事由通知了工会，工会予以准许。

2015年3月3日，某公司将解除劳动合同通知送达赵某，解除劳动合同通知载明：由于赵某试用期内考核不合格，不符合录用条件，公司决定即日起解除双方劳动合同。随后，赵某申请仲裁。

庭审中，赵某称，公司招用时并未提出具体的录用条件，且在试用期内亦未对其工作提出意见，在试用期结束后单方解除劳动合同，不符合法律规定。

公司辩称，公司系在试用期内对赵某进行了考核，且考核结果不符合录